Outplacement

Unverzichtbar im Trennungsprozess

Sie müssen sich von MitarbeiterInnen trennen, wollen diese aber auf dem Weg in die berufliche Neuorientierung professionell begleiten lassen? Dann haben Sie eine gute Entscheidung getroffen.

Eine Outplacement-Beratung ist zwar noch keine Job-Garantie, aber sie erhöht die Chancen für die Betroffenen, rasch wieder in den Arbeitsmarkt integriert zu werden, um ein Vielfaches.

Und gleichzeitig ist das Angebot einer Outplacement-Begleitung auch eine starke Kulturbotschaft für die verbleibende Belegschaft.

Hier erfahren Sie alles über die Outplacement-Dienstleistungen von klaglos.at:

Nehmen Sie Kontakt auf, wenn Sie an
Outplacement-Dienstleistungen von klaglos.at Interesse haben.

Einige meiner Fachartikel über Outplacement

Outplacement | Vom Karriere-Knick zum neuem Kick

Arbeitsmarkt 2020 | Generation 50+, wohin gehst du?

Jobsuche in der Krise | Schwierig, aber nicht hoffnungslos

Alle Informationen  zum Download:
Outplacement_Info-und-Details

 
„ … und beschlossen, mich selbständig zu machen. Herr Schmid war dabei mein unverzichtbarer Begleiter.
Ohne seine Unterstützung hätte ich diesen Schritt nie geschafft.“

Software-Architekt, 54 Jahre, heute gefragter IT-Freelancer

„ … anfangs hatte ich große Zweifel, ob mir eine Outplacement-Beratung weiterhelfen kann.
Harald Schmid hat mich eines Besseren belehrt …“

Vertriebsmitarbeiterin, 44 Jahre, heute im Facility Management tätig

„Mit 54 Jahren den Job zu verlieren, das war für mich ein echter Schock.  Herr Schmid hat mir mit seiner langjährigen Erfahrung rasch neue Perspektiven eröffnet. Das war der Schlüssel zum Erfolg.“

Großkundenbetreuer (55 Jahre), heute erfolgreicher Regionalleiter

„….Durch seine langjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist er ein toller Sparring-Partner bei der Jobsuche. Und über sein großes Netzwerk. bin ich zum neuen Job gekommen.“

IT-Leiter (51 Jahre), heute IT-Projektmanager im internationalen Umfeld

„……Besonders geschätzt habe ich auch die Zusatzleistungen – wie z.B. die Gestaltung eines herzeigbaren Dienstzeugnisses oder die exzellente Beratung bei den Vertragsverhandlungen.“

Key-Account-Managerin (49 Jahre), heute Vertriebsleiterin DACH-Region

Wenn ich mich von jemanden trenne, bedeutet das nicht,
dass ich ihn aufgebe.

unbekannt